https://doi.org/10.31089/978-5-6042929-2-1-2021-1-16-20

Название статьи:

Критерии социальной эффективности управления профессиональным риском на хризотиловом производстве

Страницы:

с 16 по 20 стр.

Авторы:

Алексеев А.В.1, Жарылкасын Ж.Ж.1, Отаров Е.Ж.2

  1. Институт общественного здравоохранения и профессионального здоровья Некоммерческого акционерного общества «Медицинский университет Караганды» (ИОЗИПЗ НАО «МУК»), Караганда, Казахстан
  2. Комитет санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан (КСЭК МЗ РК)), Нур-Султан, Казахстан
Ключевые слова:

социальная эффективность, профессиональный риск, управление риском, заболеваемость работников

Резюме:

Аннотация: Исследование проведено по направлениям изучения критериев социальной эффективности управления профессиональным риском путем: оценки общей и профессиональной заболеваемости работников, исследования качества жизни, анализа социально-гигиенических факторов здоровья и оценки социальной защиты работающих. Установлено что, самые высокие показатели заболеваемости выявлены у группы рабочих со стажем до 9 лет, которые составили 42,3 случая, 537,8 дней нетрудоспособности. При управлении профессиональным риском на производстве за пятилетний период определена тенденция снижение заболеваемости работников в болевших лицах на 6,1%, в случаях на 4%, в днях на 8,2% на 100 круглогодовых рабочих. При оценке качества жизни работающих установлено, что значения показателей по шкале «Жизненная активность» у работников по мере увеличения стажа достоверно увеличивается, а по шкале «Психическое здоровье» психологического компонента качества жизни работники со стажем 0‑9 лет имеют значения достоверно выше по сравнению с остальными стажевыми группами. При исследовании критериев социально-гигиенических факторов здоровья и социальной защиты работающих установлена тенденция снижения субъективной оценки своего здоровья работниками при увеличении возраста и стажа работы. Так социальная эффективность по показателям субъективной оценки работников своего здоровья возросла во всех стажевых и возрастных группах. Наибольший рост субъективной оценки своего здоровья определен у работников в возрасте 30‑39 лет — на 8% (0,4 пункта шкалы). Таким образом, социальный эффект управления профессиональным риском на хризотиловом производстве определен в снижении уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности работников и повышении критериев субъективных оценок своего здоровья работниками предприятия.

Список литературы:
  1. Закиров И.Н. Методы управления профессиональными рисками на промышленном предприятии. Вестник современных исследований. 2018. № 8.4 (23). С. 69-71
  2. Ибраев С.А., Жарылкасын Ж.Ж., Отаров Е.Ж., Койгельдинова Ш.С., Панкин Ю.Н., Терехин С.П., Калишев М.Г., Жумабекова Г.С., Алексеев А.В., Изденов А.К., Кактаев О.О. Программный комплекс мониторинга профессионального риска здоровья работников. Гигиена и санитария. 2018. 97(2). С. 171-174
  3. Абдулгазис Д.У. Современные методики оптимизации управления профессиональными рисками: экономический аспект. В сборн.: Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. Сборник научн. тр. Под ред. З.О. Адамановой. Симферополь, 2021. С. 21-24